Jak zostać Wolontariuszem Akademii?  –  przeczytaj porady akademiowych rekruterów_ek 

---

Trwa nabór na Wolontariuszy i Wolontariuszki Akademii Przyszłości. Zobacz, jak wygląda rekrutacja.  Poznaj osoby, które kontaktują się z przyszłymi Wolontariuszami i Wolontariuszkami. Z tekstu dowiesz się także, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i na co zwracają uwagę rekruterzy_ki oraz jak zostać Wolontariuszem.

Od momentu wysłania zgłoszenia, w Twoim życiu zaczną wydarzać się takie sytuacje:

• zadzwoni do Ciebie Lider lub Liderka, żeby umówić dłuższą rozmowę;
• weźmiesz udział w warsztacie wdrożeniowym, na którym poznasz ciekawych ludzi (69% Wolontariuszy_ek Akademii deklaruje, że wolontariat sprawia im radość i przyjemność, a 66% chce coś zrobić, żeby świat był choć trochę lepszy);
• przejdziesz e-learning, z którego dowiesz się m.in. jak pracować z Dzieckiem i wypełnisz test końcowy;
• poznasz Dziecko, któremu pomożesz odkrywać swój potencjał;
• zyskasz też „coś” dla siebie („Wierzę, że tworzymy możliwości do rozwoju nie tylko dla Dzieci, ale także dla wszystkich Wolontariuszy – mówi Hanna Majka, Trenerka Wewnętrzna przyszłych Wolontariuszy_ek).

Telefon od Lidera lub Liderki – dowiedz się co to jest wolontariat w Akademii 

Po pewnym czasie – od wysłania zgłoszenia – skontaktuje się z Tobą Lider lub Liderka wybranej przez Ciebie szkoły i umówi was na wspólną rozmowę, która może potrwać od 60 do 90 min.

Lider lub Liderka pytają kandydata_kę o motywacje, cel i o to, co może wnieść do Akademii. – Podczas rozmowy chcemy przekonać się, czy kandydat_ka pasuje do programu. Zawsze interesuje nas motywacja, jaka stoi za danym zgłoszeniem, ewentualne doświadczenie w pracy z Dziećmi, dyspozycyjność. Dla mnie równie ważne jest to, co kandydat_ka może zyskać dla siebie w wolontariacie, bo wierzę, że tworzymy możliwości do rozwoju nie tylko dla Dzieci, ale także dla wszystkich Wolontariuszy_ek – mówi Hanna Majka, Liderka, która przeprowadza rozmowę rekrutacyjną z przyszłymi Wolontariuszami_kami, jest również Trenerką Wewnętrzną.  Hanna dodaje: – Podczas rozmowy mamy okazję lepiej przedstawić Akademię, powiedzieć czym jest i co daje wolontariat tutaj oraz przedstawić zasady przyszłej współpracy, a także dowiadujemy się więcej o kandydacie_tce na Wolontariusza lub Wolontariuszkę Akademii. 

Hanna podzieliła się również refleksją na temat ludzi i rozmów, które odbyła podczas rekrutacji:

–  Zaskakują mnie ludzie. Ich różnorodność motywacji, piękno charakterów i pomysłowość. Lubię te rozmowy, bo dają nadzieję i wprawiają mnie w dobry nastrój. 

Zaproszenie na warsztat wdrożeniowy – droga do zostania Wolontariuszem_ką 

Po rozmowie telefonicznej z Liderem lub Liderką, czeka Cię jednodniowy warsztat wdrożeniowy, przygotowujący do nowej roli. – W tym roku staramy się spotkać ze wszystkimi osobiście, podczas warsztatów, które odbędą się we wszystkich województwach.  Jesteśmy jednak gotowi do przejścia na online, jeśli zajdzie taka potrzeba – mówi Bartosz Fluder, Koordynator Regionalny, Specjalista ds. Wdrożeń i dopowiada szczegóły: 

– Warsztat wdrożeniowy Wolontariuszy_ek Akademii Przyszłości jest organizowany w weekend i trwa 8 godzin z czego jedna godzina to przerwy.  Składa się z następujących części: wstęp, podczas, którego odbywa się zapoznanie z grupą kandydatów_ek na Wolontariuszy_ki. 

Potem omawiamy trzy podstawowe zasady Akademii Przyszłości: każdy daje z siebie swoje 100%; każdy jest ważny; każdy jest odpowiedzialny. I to zawieramy w tzw. kontrakcie, który jest podpisywany przez każdą obecną osobę na wdrożeniu. 

A w kolejnej części – głównej – przekazujemy wiedzę na temat pracy Wolontariusza_ki poprzez ćwiczenia i gry motywacyjne – wymienia Bartosz Fluder i kontynuuje – Na wdrożeniu uczestnik czy uczestniczka mogą, a wręcz powinni zadawać pytania. W trakcie warsztatu przewidziane są przerwy. 

Czego dowiesz się na warsztacie wdrożeniowym? Co daje wolontariat? 

Specjaliści_stki ds. Wdrożeń Akademii Przyszłości odpowiadają: – Podczas warsztatu kandydaci i kandydatki dowiadują się, jakimi wartościami kierujemy się w Stowarzyszeniu WIOSNA, jak działa nasz program, a także jak kierować się w trakcie wolontariatu Mądrą Pomocą – opowiada Hanna Majka, a Bartosz Fluder dodaje: – Kandydat_ka dowie się także jak umówić pierwsze spotkanie z Podopiecznym_ą, jak stworzyć plan pierwszego spotkania, jak reagować w trudnych sytuacjach i z kim się wtedy kontaktować. Przyszły_a Wolontariusz_ka dowie się także, że zawsze może liczyć na pomoc swojego zespołu Akademii Przyszłości. 

Warsztat – na co zwracają uwagę Specjaliści ds. Wdrożeń? 

– Na wdrożeniu zwraca się uwagę na zaangażowanie i aktywność uczestników_czek wdrożenia. Ma to wpływ na późniejszą weryfikację kandydata, bo wdrożenie to jeden z etapów rekrutacji– mówi Bartosz Fluder, który prowadzi warsztaty wdrożeniowe, a Hanna Majka dodała:  

– Ważne jest też dla nas, aby osoba, która podejmuje się jakiejś roli w Akademii, zrealizowała ją do końca danej edycji, więc ważną cechą jest motywacja i wytrwałość.  

Wolontariusze_ki Wiosny, to ludzie otwarci na innych, chętni do działania, ale też pełni akceptacji dla siebie i pozostałych – takie zdanie mają Specjaliści_stki ds. wdrożeń Akademii.  

E-learning i test 

Warsztat wdrożeniowy dla Wolonariuszy_ek to nie koniec szkolenia. – Chcemy, żeby Wolontariusze i Wolontariuszki pewnie i dobrze czuli się w swoich przyszłych rolach. Dlatego oprócz wdrożenia, dla kandydatów_ek jest również przygotowany e-learning – opowiada Hanna Majka. – Aby otrzymać miejsce w programie i podpisać umowę wolontariacką, należy uczestniczyć w warsztacie oraz zdać test na koniec e-learningu.  – Test nie jest trudny i można go powtarzać w przypadku niepowodzenia – wyjaśnia Hanna Majka. Z e-learningu dowiesz się także, na czym polega wolontariat w Akademii. 

Proces rekrutacji Wolontariusza_ek – ważny z kilku powodów 

 – Proces rekrutacji, to okazja dla obydwu stron na zastanowienie się, czy to właściwy czas na podjęcie współpracy i dołączenie do Akademii. Nie tylko sprawdzamy naszych kandydatów_ki, ale też szczerze opowiadamy na co mogą liczyć. Nie każdemu odpowiadają warunki programu i dla dobra Dzieci lepiej zrezygnować w trakcie rekrutacji, niż zostawić Dziecko, które przywiązało się już do swojego Wolontariusza_ki – mówi Hanna Majka. Bartosz Fluder dodaje: – Proces rekrutacji jest tak ważny, ponieważ podczas jego trwania  można poznać motywacje i cele kandydata_ki, jego_jej mocne i obszary do rozwoju. Taki proces pomaga w późniejszym dobrym przypisaniu kandydata_ki do Dziecka.

Jeśli zadajesz sobie pytanie: czym jest wolontariat w Akademii, odpowiedź również znajdziesz na: https://akademiaprzyszlosci.org.pl/blog/zostan-wolontariuszem-akademii-przyszlosci/  

Koniec wdrożenia Wolontariusza_ek – początek przygody

Przez cały okres wolontariatu masz wsparcie swojego Lidera lub Liderki, a także dostęp do bogatej Bazy Wiedzy, która daje odpowiedzi na wiele pytań Wolontariuszy_ek.

Hanna Majka – Liderka Kolegium Akademii Przyszłości, Trenerka Wewnętrzna 

Bartosz Fluder – Z Akademią Przyszłości jestem związany nieprzerwanie już szóstą edycję. Zaczynałem jako Lider i równocześnie Wolontariusz. W trzeciej mojej edycji zostałem Specjalistą ds. Wdrożeń. Czwarta i piąta to już rola Koordynatora Regionalnego. A w obecnej edycji pełnię rolę Zastępcy Menadżerki Operacyjnej oraz nadal pracuję z moim Podopiecznym.

To również Cię zainteresuje:

• Wolontariat z Dziećmi w Akademii – to piękne spotkania i przemiany
• Zostań Wolontariuszem Akademii Przyszłości
• Świętowanie sukcesów w Akademii Przyszłości